📅 Según el dirigente gremial, la actualización de los haberes permanece pendiente desde marzo de 2023. Ortiz sostuvo que actualmente se está realizando una “certificación de servicios” para determinar las diferencias correspondientes y avanzar sobre los montos adeudados.

💰 El reclamo se vincula con los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 122/75, que abarca a clínicas y sanatorios. ATSA sostiene que las escalas salariales no fueron trasladadas de manera completa a los haberes provinciales y reclama que se reconozcan las diferencias acumuladas.

📉 En mayo de este año, el gremio ya había denunciado una pérdida cercana al 50% del poder adquisitivo tomando como referencia la evolución de los salarios básicos durante los últimos dos años. Como ejemplo, señaló que un enfermero que tenía un básico de $584.115,53 en marzo de 2024 debería alcanzar, según sus cálculos, $1.160.387,33 en abril de 2026.

⚠️ El planteo de ATSA se suma a otros reclamos realizados por el sindicato durante 2026, mientras el gremio exige una respuesta oficial y una recomposición de las escalas. La organización sostiene que ya agotó distintas instancias administrativas y analiza medidas de acción si no obtiene una solución.

🏥 El conflicto vuelve a poner el foco sobre los salarios del personal de salud provincial y sobre el mecanismo utilizado para actualizar las escalas correspondientes a los convenios nacionales.

📌 Por ahora, el 68% corresponde al cálculo y reclamo expresado por ATSA. La certificación mencionada por Ortiz será la que permita determinar oficialmente, trabajador por trabajador, qué diferencias salariales existen y qué período debería reconocerse.