🏭 Los empleados aseguran que llevan cuatro meses sin cobrar sus salarios y que nadie les informó qué ocurrirá con sus puestos de trabajo.

👷‍♂️ Algunos trabajadores llevan casi tres décadas en la empresa. Uno de ellos, con 28 años de antigüedad, contó que esperaba jubilarse allí y que actualmente no tiene ingresos siquiera para afrontar gastos básicos.

⚠️ Según los empleados, el conflicto comenzó hace más de un año con demoras en el pago de los salarios. La situación se agravó progresivamente hasta acumular cuatro meses de haberes impagos. También denunciaron que quedaron sin obra social y seguro.

🏭 La planta habría otorgado vacaciones a los trabajadores y, cuando llegó el momento de regresar a sus puestos, encontraron las persianas bajas y la fábrica cerrada. Los empleados reclaman respuestas y el pago de los salarios adeudados.

📉 El caso de Covisa se suma a un escenario de contracción del entramado empresarial. Según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo citados en los informes publicados, entre noviembre de 2023 y mayo de 2026 se perdieron 30.633 empleadores registrados y más de 400.000 puestos de trabajo registrados.

🔎 Mientras los trabajadores reclaman una solución y la continuidad de sus fuentes laborales, la empresa todavía no habría comunicado públicamente cuál será el destino definitivo de la planta ni cómo se resolverán las deudas salariales.

💬 Para empleados con 25 o 28 años de antigüedad, la situación representa además una dificultad adicional: muchos aseguran que, después de haber desarrollado prácticamente toda su vida laboral en la fábrica, enfrentan ahora la incertidumbre de cómo volver a insertarse en el mercado de trabajo.